太原理工大学实施“卓越オンライン カジノ リアル マネー师教育培养计划”

管理办法（试行）

为保障我校“卓越オンライン カジノ リアル マネー师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）工作顺利开展，保证オンライン カジノ リアル マネー型人才的培养质量，根据教育部实施“卓越计划”有关文件精神和太原理工大学实施“卓越计划”工作方案，特制定本管理办法。

一、指导思想

通过“卓越计划”的实施，激发オンライン カジノ リアル マネー实践潜能与兴趣，加强オンライン カジノ リアル マネー工程意识，提升オンライン カジノ リアル マネー工程素养，培养オンライン カジノ リアル マネー工程实践能力、工程设计能力、工程管理能力和创新能力，同时尊重オンライン カジノ リアル マネー个性化发展。

紧密与区域经济社会发展相结合，培养基础厚实、视野开阔、具有创新意识和创新精神、オンライン カジノ リアル マネー实践能力卓越的高素质人才，具备成长为未来工业经济领域杰出人才的潜质。

二、工作思路

1.创立学校与行业企业联合培养人才的新机制。学校和企业共同设计培养目标，制定培养方案，共同实施培养过程。不断优化“卓越计划”人才培养方案，精心设计课程体系，更加注重オンライン カジノ リアル マネー工程实践能力的培养。

2.加强课程教学方法和考核方法改革。教学内容要以面向工程实际为主，改变以讲授为主的单一教学方法，倡导运用有利于オンライン カジノ リアル マネー实践能力和创新精神培养的多样化教学方法；课程学习评价要重在考核オンライン カジノ リアル マネー学习的实际收获和创造性成果，突出オンライン カジノ リアル マネー实际能力培养。

3.完善学校教学质量监控机制。强化课堂教学与实践环节的教学督导，加强校企合作培养人才全过程的质量监控，形成人才培养工作的良性互动。

三、组织机构

1.学校成立“卓越计划”领导组，确立人才培养目标与定位，进行宏观决策，通过职能部门统一调动各种资源为人才培养模式的系统改革服务。

领导组组长：校长

副组长：主管教学工作校领导

成 员：教务处处长 人事处处长 计划财务处处长 オンライン カジノ リアル マネー处处长 研究生院院长 招生与就业处处长 校团委书记 オンライン カジノ リアル マネー训练中心主任 企业代表

2.领导组下设“卓越计划”教学指导专家委员会，对“卓越计划”培养过程、培养方案、课程体系、实践教学环节、校企培养基地建设进行指导，并进行质量监控。

专家委员会组成：教务处、研究生院、各试点学院、合作企业分管领导。

3.领导组下设“卓越计划”工作委员会，作为实施“卓越计划”的工作机构，具体负责聘任教师、制定专业发展计划、协助制定各级考核标准等。

4.各试点专业所在学院成立“卓越计划”专业工作委员会，作为学院实施“卓越计划”培养的工作机构，具体负责オンライン カジノ リアル マネー选拔、培养方案制定和实施、导师安排、オンライン カジノ リアル マネー管理、相关工作协调等。

5.领导组下设“卓越计划”综合协调办公室，设在教务处。

四、专业范围

首批选择机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、安全工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺五个专业进行试点，按照“卓越计划”专业培养标准和培养方案对オンライン カジノ リアル マネー进行培养。在发现问题，总结经验，实施推广

基础上，逐步扩大专业范围和オンライン カジノ リアル マネー规模。最终达到全校工

科专业全面实施“卓越计划”的目标。

五、培养模式

培养模式采用“3+1+2”的分段培养方式，根据“卓越计划”专业教学计划进行培养。本科生教育阶段，学制4年，オンライン カジノ リアル マネー按本科生学籍规定管理。全日制工程硕士教育阶段，学制2年，オンライン カジノ リアル マネー按硕士研究生学籍规定管理。

本科生教育阶段，オンライン カジノ リアル マネー第1～3学年主要进行通识教育和オンライン カジノ リアル マネー基础教育；第4学年主要进行オンライン カジノ リアル マネー专业教育与オンライン カジノ リアル マネー实践训练，其中第8学期在毕业实习基础上，完成以企业项目为背景的本科毕业设计（论文）。

全日制工程硕士教育阶段，オンライン カジノ リアル マネー以工程项目为载体，深入企业进行实习、实践。同时结合工程项目研究，完成工程硕士学位论文。

六、校企合作

1.为保证オンライン カジノ リアル マネー在企业一年的学习质量，学校（学院）要选择能长期提供良好工程实践环境和安全保障，具备开展工程实践教育能力的企事业单位进行合作。对于院企合作试点专业，其合作协议须报教务处备案。原则上不允许オンライン カジノ リアル マネー自行联系实习企业。

2.学校（学院）和企业应联合建立オンライン カジノ リアル マネー教育实践中心，

成立由学校分管教学校领导、企业主要领导为组长的オンライン カジノ リアル マネー教育实践中心领导组。主要职责是规划中心的发展，统筹安排运行经费，指导开展人才培养等工作。

3.学校（学院）根据自身实际情况，积极为企业提供技术攻关、オンライン カジノ リアル マネー技术培训、短期岗位培训、继续教育等方面的支持与帮助。

七、师资配备、选拔、激励机制

1.校内教师的基本要求：师德高尚、教育理念先进、具有较丰富的高等オンライン カジノ リアル マネー教育经验，能全身心投身教学改革和人才培养过程。

2.企业教师的基本要求：热爱教育事业，在一线オンライン カジノ リアル マネー技术岗位上成绩突出，授课教师须具有高级职称，实践教学教师须具有中级以上职称。

3.为每个班级配备一名班主任，由本专业具有硕士以上学位的老师担任；班主任任期为4年，原则上中途不能更换。具体指导オンライン カジノ リアル マネー按照专业导师制定的学业规划进行学习，掌握オンライン カジノ リアル マネー修业情况，及时对オンライン カジノ リアル マネー的学业问题进行辅导，帮助オンライン カジノ リアル マネー合理规划大オンライン カジノ リアル マネー涯。组织オンライン カジノ リアル マネー积极参与科技创新、学科竞赛和科技竞赛等。

4.为オンライン カジノ リアル マネー配备由学校教师和企业专家担任的双导师，

校内专业导师负责制定オンライン カジノ リアル マネー学业规划，帮助オンライン カジノ リアル マネー确定研究内容、方法，指导オンライン カジノ リアル マネー进行工程探索和完成学士、硕士学位论文等。企业导师由企业工程师担任，负责指导オンライン カジノ リアル マネー进行现场实践和工程课题等。

5.各专业至少要选拔3-5名企业教师负责5-8门专业课程的教学，且这些课程的实践环节须在企业完成。企业教师的教学酬金由学校统一发放，标准具体为：正高级140元/课时、副高级120元/课时、中级100元/课时。

6.承担“卓越计划”试点专业学科基础课、专业课的每个教师每学年至少有4周在企业指导オンライン カジノ リアル マネー进行工程实践活动。

7.“卓越计划”班主讲教师的课堂教学工作量系数应为1.5，实践环节工作量系数应为1.0。

8.学校可根据实际需要，将企业符合客座教授任职条件的人员聘任为客座教授。

八、オンライン カジノ リアル マネー选拔、分流、激励机制

1.各专业本着“オンライン カジノ リアル マネー自愿报名，学院择优录取”的“双向选择”原则，从新入学的本科生中选拔成绩优良、实践能力突出、富有创新精神，并且有志从事工程研究开发和

管理工作的オンライン カジノ リアル マネー进入“卓越计划”专业学习。每个试点专

业人数一般不超过30人。

2.各学院从“卓越计划”相应专业新生中进行选拔，确定入选名单，并于新生报到2周内报教务处备案。

3.建立“因材施教、分流培养、能进能出”的流动机制。在“卓越计划”专业学习期间，主观不想继续接受“卓越计划”培养的或出现不适合继续参加“卓越计划”学习的オンライン カジノ リアル マネー，可以根据实际情况按照学校相关规定分流到相应专业继续学习。分流オンライン カジノ リアル マネー的培养方案、学籍等按照相应专业要求执行，在“卓越计划”学习中已获得的课程成绩和学分，参照校内转专业办法认定为转入专业教学计划要求学分。

4.为每个班级配备辅导员、班主任，由一人担任。了解和掌握オンライン カジノ リアル マネー思想动态、心理状况和学习生活情况，进行オンライン カジノ リアル マネー思想政治教育和心理辅导，使オンライン カジノ リアル マネー树立远大理想；组织オンライン カジノ リアル マネー参与实习实践和各项文体活动，提高オンライン カジノ リアル マネー综合素质，协助做好オンライン カジノ リアル マネー培养工作。

5.“卓越计划”オンライン カジノ リアル マネー成绩单标注“卓越工程师教育培养计划”字样。

6.“卓越计划”オンライン カジノ リアル マネー须参加学校和企业组织的安全生

产教育及相关培训活动,并签订安全承诺书；学校统一为

オンライン カジノ リアル マネー购买实习意外伤害保险。

7.“卓越计划”オンライン カジノ リアル マネー可优先免推学术型和专业型研究生，其程序及有关要求按学校相关规定执行。

8.“卓越计划”オンライン カジノ リアル マネー优秀奖学金的获奖人数为普通班的1.5 倍。

九、保障措施

1.对于前三届“卓越计划”试点专业，学校按照《太原理工大学专业建设经费管理办法》有关规定给予每个专业建设费40万元。从第四届起，学校将通过增加オンライン カジノ リアル マネー实习经费的形式支持专业建设，学校对每生在校期间实习经费增加至3000元（含实习保险）。经费主要用于オンライン カジノ リアル マネー企业一年的学习，教师参加会议、开展教育教学研究等。要求各专业制定详细的经费使用计划。

2.学校每年资助校级重点教学改革项目1项、一般项目2项，校重点项目可推荐参评省级教学改革项目。资助对象应为真正参与“卓越计划”教师，并由所在学院“卓越计划”专业工作委员会负责人推荐方可申报。

3.学校给予一定的经费鼓励“卓越计划”专业教师到企业进行顶岗工程实践。教师须选择与学校（学院）签订有オンライン カジノ リアル マネー实习协议的企业，并经学院批准，学校审核，方可赴企业进行顶岗工程实践。教师在企业工程实践的当年岗位考核，可享受以下政策之一：

（1）完成校内岗位津贴实施方案中岗位要求中教学、科研任务的人员可领超工作量酬金。

（2）无需考核，直接享受相应职务最低档。

4.学校对校企合作培养全过程进行质量监控。各试点专业根据自身特点，可单独制定オンライン カジノ リアル マネー在各个教学环节的考核评价办法，加大工程实践能力的考核力度，确保“卓越计划”的有效实施。

十、附则

本办法自发布之日起实施，由教务处负责解释。